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襄阳社保公积金代缴,襄阳办事处社保外包,襄阳人事外包公司

   日期:2023-11-20     浏览:2    状态:状态
展会日期 2023-11-20 至 2024-11-20
展出城市 上海
展出地址 上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室
展馆名称 广州骏伯人力资源有限公司
主办单位 广州骏伯人力资源有限公司
展会说明
 

襄阳社保公积金代缴,襄阳办事处社保外包,襄阳人事外包公司

资讯:员工午休外出就餐受伤是否算工伤需甄别

“单位没有食堂,我回家吃饭返回单位上班被撞伤,怎么可以不算工作?”王先生被超市人事部门拒绝后非常生气。

王先生自述,他是一家超市售货员,其工作日中午有一个半小时的午休时间,由于超市没有食堂,午休时间他都要回家吃饭休息。

一个多月前,王先生吃完午饭回单位上班时,不慎被一辆汽车撞倒,造成轻度骨裂,经交警处理,对方负主责。王先生休息一段时间后,要求单位申报工伤,单位却认为,午休时间不是上班时间,不能申报。王先生说,机器也要加油维护,难道我不用吃饭?

上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为,确实,有些企业工作午餐会让职工自行解决,而职工用餐期间发生伤害,算不算工伤,这是一个带有普遍意义的劳权问题,值得全面分析。

徐仁华认为,第一种情形,单位没有食堂也不提供餐饮,员工自行解决发生交通事故,应该算工伤。因为员工外出吃饭是为了解决正常的生理所需和身体健康需要,且又在单位提供的就餐时间内,可依照《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”但必须注意的是,职工外出是因为下午上班而就餐,而非办私事。王先生就属于这种情形,用人单位应该为其申报工伤认定。

徐仁华接着说,第二种情形,职工因工外出期间,就餐发生交通事故,也应该算工伤。比如,职工因工外出办事、出差等,因为工作需要在外就餐,如果发生伤害事故,可以按照《工伤保险条例》第十四条第五项规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”申报工伤。需要注意的是,这类伤害能否认定为工伤,一是就餐与履行工作职责有相关性,且在合理区域和时间内受到伤害,如果是工作之外,比如利用出差探亲访友就餐受伤,显然就不是工伤。

第三种情形,用人单位提供午餐,且有明确规定禁止外出用餐,员工外出就餐发生交通事故,一般不予认定为工伤。如果企业确有规章制度规定,员工自行外出,显然不符合认定工伤的条件。徐仁华解释,当然,对第三种情形,也有非主流声音提出:虽然企业提供了午餐,但职工有权选择,职工外出就餐发生交通事故,也应当认定为工伤。

关于我司:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年,我司位于广东省广州市天河区,是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司,至今已有20年的行业服务经验。

本公司立足于广州,业务辐射全国各省市,致力于为全国各地企业提供:劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务,为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务,可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

公司秉承:客户至上、互利共赢的理念,坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务,解决客户的根本需求,为客户带来更多福利。

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联系人:姚先生

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